Dobrý deň p. Krajníková. Na základe uzatvorenej zmluvy so zákazníkom som ako zamestnanec firmy povinný plniť dohodnuté služby aj priamo u zákazníka (outsourcing). Vzhľadom k tomu že nenosím rúško, som zákazníka o tejto skutočnosti vopred telefonicky informoval s tým, či sa teda môžem pohybovať v priestoroch jeho prevádzky bez rúška. Jeho rázne stanovisko bolo, že rúško musím mať a som povinný dodržať zmluvu. Ak neprídem v rúšku, považuje to za porušenie zmluvy zo strany našej firmy a zmluvu vypovie. Stanovisko môjho zamestnávateľa k vzniknutej situácii tuším, keďže som v práci jediný, kto nenosí rúško a nebol sa testovať. Doteraz mi zamestnávateľ „vyšiel v ústrety“ a zatiaľ mám nariadenú prácu z domu (home office). Ale tento vzniknutý problém to asi posunie do inej roviny. Moja otázka je, či môže byť zmluva voči našej firme kvôli tomuto dôvodu vypovedaná.
Ďakujem za odpoveď.
Imro